[2011-2024年中國高校畢業(yè)生人數(shù)分析圖]無法放圖，可自行搜索

　　2020年高校畢業(yè)生人口達到874萬，近年來總體呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢，一方面顯示義務教育普及和重視教育的成果，另一方面，低成本的就學也造成就業(yè)的嚴峻形勢，形成了社會上關于“大學生也不值錢”，“畢業(yè)即失業(yè)”的言論。

　　[中國人口增長率趨勢圖]無法放圖，可自行搜索

　　而中國人口自1970年后增長率總體呈現(xiàn)遞減趨勢，出生率的降低一方面減輕了國家的財務負擔，一方面也意味著中國的人口紅利即將結束，步入老齡化社會，出生率降低也意味著勞動力的減少。一方面勞動力的遞減趨勢，一方面高校畢業(yè)生的遞增趨勢，二者矛盾造成勞動力市場里的怪象，一方面熱門用人單位提高了入職要求，一方面很多崗位面臨招不到人，瀕臨消失的地步。

　　人一生中，從小學到大學，一共要上16年學，學校里教你數(shù)理化、教你語文英語，教你政史地，而出了校門就將面臨社會的學子，對于就業(yè)，對于社會，卻無人教授，只能靠自己雙眼看，雙耳聽，別說有什么系統(tǒng)化認知，在繁雜和重復的信息中，甚至很多是陷阱，很多人具體有哪些行業(yè)，哪些崗位都不清楚，人們總說三百六十行行行出狀元，可是每一行的名稱誰說的上來呢？特別在社會日新月異發(fā)展的當下，新興產業(yè)的崛起和舊式產業(yè)的消失，很多人甚至連選擇都沒有途徑，更別說找到適合自己發(fā)揮的崗位，更多的是找一份糊口的工作，渾渾噩噩過了一生。

　　每個人的才能不同，選擇面的狹窄會導致浪費才能，消耗熱情，而馬克思的理想共產主義社會，人選擇工作應該是實現(xiàn)自身價值的。

　　階級的本質在于它是與特定的生產關系相聯(lián)系的、在經濟上處于不同地位的社會集團或人群共同體。階級的劃分是由人們在特定的社會經濟結構中所處的不同地位和結成的不同關系決定的。階級是共同利益的集合體，馬克思主義的理論認為：在經濟上占統(tǒng)治地位的階級，勢必在政治上也會占統(tǒng)治地位。

　　法律的本質就是統(tǒng)治階級實現(xiàn)階級統(tǒng)治的工具，是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)。當今社會是社會主義社會，國際大環(huán)境是市場經濟，市場經濟以看不見的手，也就是市場調節(jié)為主，即“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”。資本的趨利性造成產業(yè)競爭大，競爭大資本家必然會通過縮減勞動成本，增加勞動產出來保證競爭力，而加大勞動者的勞動強度，降低勞動者的人工成本，通過對勞動者的壓迫和剝削就是其中一種途徑。

　　近兩年疫情影響，整體經濟蕭條，通貨緊縮，大量企業(yè)倒閉，很多崗位消失，嚴峻的市場行情也影響著勞動力市場的供求關系。

　　“996”在新興產業(yè)崛起的時候被提出，最早是互聯(lián)網(wǎng)和計算機產業(yè)員工對于自身工作和公司對于員工的軟、硬要求。這個所謂的“996”明顯是不符合國家《勞動法》的，《勞動法》規(guī)定，“勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時，由于生產經營需要，經于工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的報酬�！钡珵槭裁催@樣的情況無人過問，無人禁止，甚至成了一種隱性的約定俗成的潛規(guī)則呢？說到底，就業(yè)前景的狹窄影響了求職者的底氣，“如果辭了這份工作，還有沒有下份工作”，“如果跟現(xiàn)在的公司撕破臉，申請勞動仲裁，會不會被行業(yè)封殺，難以找到工作”，“現(xiàn)在的公司都這樣，就是不在這家，也是一樣的”。求職者底氣的缺乏造成了資本家的有恃無恐、變本加厲，到最后會變成，工作越做越多，回家越來越晚，休息時間不是變成“自愿”加班，就是進行非自愿團建，工資卻還是多年不變的死工資。

　　近年來，年輕人猝死、自殺的新聞屢見不鮮，你說是年輕人的心理素質和承受能力變低？我看不見得，義務教育的普遍讓作為社會基數(shù)的普通百姓有了自我意識和判斷能力，他們清楚現(xiàn)在這種情況是不對的，可是他們無力改變，因為個人力量的弱小，因為社會潛規(guī)則的迫害，他們只能眼睜睜看著自己滅頂。

　　人權是所有人與生俱有的權利，它不分種族、性別、國籍、族裔、語言、宗教或任何其他身份地位。人權包括生命和自由的權利，不受奴役和酷刑的權利，意見和言論自由的權利，獲得工作和教育的權利還包括受到法律援助和法律執(zhí)行以及其他更多權利。每個人都有權不受歧視并享受這些權利。

　　民主，指人民所享有的參與國家事務和社會事務管理或對國事自由發(fā)表意見的權利。

　　民主，其過程是聽取每個人意見，目的是找到最大公約數(shù)，按大多數(shù)人的意見即公共利益辦。而且，一旦找到最大公約數(shù)，少數(shù)就要服從多數(shù)，不能再自行其是，從而讓制度發(fā)揮出最大效能。

　　當違背他人意愿，剝奪他人選擇的權利，當一個人說話都要小心翼翼、再三斟酌，當沉默成為大多數(shù)，這已經侵犯到了作為人的基本權利和自由。

　　這對于人而言算不算一種新型的奴役呢？恩格斯說：“歷史是螺旋式上升的。”我希望這只是回到了原點，而不是岔入了歧途。也許現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看起來沒有民國時期的“蘆葦棒”和黑煤窯觸目驚心，但社會進步了，文明提升了，經濟發(fā)展了，而奴役也學會了包裹著一層外衣，覺醒者懂得了卻無能為力，一輩子痛苦，而可悲的是，有那么一群什么也不懂被當成野獸奴役，而且被奴役得很高興，因為他們沒有“被奴役”這個意識，他們一直生活在這樣畸形的環(huán)境中，不明白公平和公正，不知道所處環(huán)境，所遇境遇的不正常，所以，他們也就不會為此而痛苦。

　　也許你會說，在義務教育普及的今天，還會有這種人存在嗎？當然，我們很多人的父輩及祖輩有不少人字都識不全，根本對996沒有概念，他們雖然很累，但是覺得這樣很正常，因為大家都這樣，特別是在一些小縣城里，圈子很封閉。再是一些上了年紀的勞動人民，沒有多少文化，他們會認為，自己這么辛苦主要是因為自己書沒讀好，所以才會要求子女努力讀書賺大錢，其實他們并不知道，他們的子女以后，很可能也會過這種生活，而且他們的子女可能會意識到，這些東西并不正常，但是沒有辦法去改變，這才是最痛苦的。

　　而國家對于企業(yè)在這方面的管控意愿不足，管控力度不夠，也是996盛行的原因之一，地方政府為了自己的政績，對于企業(yè)的這種行為大多睜一只眼閉一只眼，而且就算上綱上線，企業(yè)違法成本很低。

　　《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

　　《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

　　馬克思說“當利潤達到10%時，便有人蠢蠢欲動；當利潤達到50%的時候，有人敢于鋌而走險；當利潤達到100%時，他們敢于踐踏人間一切法律；而當利潤達到300%時，甚至連上絞刑架都毫不畏懼�！�

　　資本的逐利性是自然屬性，而壓迫自資本主義誕生之日起就一直存在，很多地方特別是三線城市，小縣城，多的是一天連續(xù)工作十幾個小時，一周工作6天，全年除了過年放七天，其他法定節(jié)假日皆無休，而且是死工資，沒有加班費的人。

　　中國作為社會主義國家，可在發(fā)展經濟的過程中，社會和人心不可避免的發(fā)生了偏移，轉向了資本主義傾向，所以需要強有力的法律支持對企業(yè)和個人的行為進行規(guī)范，杜絕此類違法犯罪行為，保障人民群眾的合法權益，引導正確的價值觀，把勞動者從畸形的996中解放出來，讓企業(yè)走向有序、良性的創(chuàng)新競爭。

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