碰上這種無理要求，一定要痛快地答應、謹慎地質(zhì)疑，明確向誰學習請教，如果是領(lǐng)導的，那就煩死你；如果是同事，一定要指定專人，搞到他不懂你也不懂為止，然后工作一定是完不成地，就是加班也完不成。越罵越亂，亂中亂問，誰規(guī)定一個人作兩個人的事一定會用一樣的時間，不是學習么，就要有學習的樣子，首先自己的心態(tài)一定要擺正----做不到就是做不到，耽誤事也是你們領(lǐng)導無方。反正只要本職做好，其他就是加班也只能做一點點咯（加班找誰學習去，難道影響領(lǐng)導休息），好不好的只能這個樣子了。
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原先我在單位，那些人人躲的討厭的客戶（領(lǐng)導其實也是客戶）都是歸我打發(fā)，講道理是行不通的，因為這些家伙的大腦溝回同正常人擰著的，越講道理他們越來勁，要靠哄的（先肯定其立場），再和他攪合攪合，主要是把話題扯遠點、扯多點，反正讓他覺得對面這個家伙比他苦大仇深多了，攪的差不多了，趁他立場稍有松動的時候，趕緊給他倒杯水，基本上他優(yōu)越感一滿足：嗯，你小子蠻懂事，于是看什么都順眼多了。
后來，同事們挺奇怪，那些討厭的家伙怎么都跟我關(guān)系不錯，苦中作樂唄。
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千萬不要怕，不要難受，這樣你就上當了。因為提出這種無理要求的人心里肯定也是明白的，多半是拿你耍威風，反正累趴下一樣要丟工作，關(guān)鍵是累趴下也完不成，受氣不說還要搭醫(yī)藥費。所以，干脆嬉笑對付之。

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