一個企業(yè)的運作，需要領導階層與各部門員工之間相互合作，共同努力。所以，保持良好的人際互動十分重要，但是，員工要如何與上級融洽相處呢？

　　1.聽從上級指揮。
　　即使上級的輩分比較小，職務也比員工大。下級敬上級，晚輩敬長輩，這是中國的優(yōu)良傳統(tǒng)。哪怕員工對上級的執(zhí)行方針心存意見，也應先依令執(zhí)行，若過后發(fā)現(xiàn)該方針確實行不通，才能上訴。
　　一般情況下，員工都比較希望帶領自己上級是個平易近人的人，高傲自大的上級非常容易遭到排斥；但無論如何，唯有二者真誠合作，同甘共苦，把所有力氣都往一處使，才能讓企業(yè)這部大機器運作得更加順暢。

　　2.主動與上級打招呼
　　員工若是主動，會很容易上級留下好印象。
　　經科學家研究發(fā)現(xiàn)，當一個人遇到熟人主動打招呼時，腦垂體會條件反射地迅速分泌出促腎上腺皮質激素（ACTH），從而使人心情舒暢。所以，員工主動打招呼，即加深了上級對他們的印象，又讓自己愉悅，何樂而不為呢？
　　當然，若有人例外，又抑或他見酸梅不流口水，則證明他的生理指標不合格，正在或者已經步入亞健康狀態(tài)。

　　3.遵守最基本的禮貌準則。
　　例如在進入會議廳、課堂、音樂會等較嚴肅正式的地方，必須保持安靜。交頭接耳、大聲喧嘩、手機鈴聲突然驚嚇滿堂、接聽電話等行為，都是非常失禮的，必須杜絕。
　　在上級開會、老師講課時，有的喜歡遲來的敲門，有的則要求安靜走入，自己找地方坐好——一切都以不影響他們說話為基準；音樂會則必須等到每個小節(jié)演奏完畢、報幕員報幕、或是中場休息時步入，才不至于唐突。

　　員工若做到以上三點，就很容易與上級保持比較融洽的關系。

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