針對目前下崗問題，我們走訪了周圍企業(yè)的，作了局部的社會調(diào)查，走進(jìn)下崗職工，了解他們的生活，也看到了如今的下崗與再就業(yè)的存在的問題。
　　一、下崗職工的構(gòu)成與分布
　　因條件有限，我們對下崗職工僅作了粗略的統(tǒng)計(jì)，并參考相關(guān)的資料，總結(jié)出下崗職工主啊要分布在機(jī)械、輕紡、冶金、煤炭等行業(yè)。40歲以下的下崗青年占下崗職工總數(shù)的一半以上。80%以上的下崗青年的學(xué)歷為初中或高中，多為一線工人。
　　二、下崗職工的思想狀態(tài)
　　李某 47歲 某企業(yè)車間裝配工人
　　我都是快50歲的人了，在國企干了一輩子，毫不容易熬到快退休的日子，結(jié)果國家政策改了，要改革，要裁員，我下崗了，啥保障都沒有了。人老了，思想啥的都跟不上時(shí)代了，也沒有啥文憑，去哪兒找活干��？只有整天的呆在家里，靠著原企業(yè)發(fā)的基本生活費(fèi)維持生活了……
　　王某某 38歲 某企業(yè)附屬醫(yī)院的醫(yī)生
　　企業(yè)的管理者經(jīng)營不善，企業(yè)破產(chǎn)了，我們醫(yī)院被推向社會，然后調(diào)整了人員機(jī)制，我就下崗了。不過我現(xiàn)在自己開了個(gè)診所，日子還過得不錯，就是比原先要辛苦很多了……
　　趙某 24歲 某機(jī)關(guān)人員
　　原先下崗是因?yàn)槲幕潭�，專業(yè)技術(shù)不高。后來我參加了再就業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升自身的能力�，F(xiàn)在我對自己的新工作很滿意，對未來的生活也充滿的信心……
　　以上是我們在與下崗職工聊天時(shí)，其中三個(gè)人的話，挺具代表性的，從中我們也可以看出下崗職工對于下崗原因的認(rèn)識基本分為三類：
　　1）國家政策的調(diào)整，實(shí)行國有大中型企業(yè)改革的過程中，機(jī)構(gòu)人員的調(diào)整，競爭上崗等措施，導(dǎo)致職工的下崗。2）企業(yè)，特別是國有大中型企業(yè)常年存在的經(jīng)營管理問題，如思想僵化，缺乏積極創(chuàng)新和改進(jìn)技術(shù)的意識，生產(chǎn)效率低下，市場競爭力薄弱，導(dǎo)致經(jīng)營困難，大量的職工下崗。3）由于職工自身受教育水平，專業(yè)技術(shù)，工作態(tài)度等問題，跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，從而被淘汰，下崗。
　　此外，對于再就業(yè)的問題，下崗職工也基本持以下觀點(diǎn)
　　1）不愿再就業(yè)。部分下崗職工感到自己曾經(jīng)為企業(yè)付出了心血和汗水，如今卻出乎意料的被“遺棄”，成為“無辜的受害者”。但是同時(shí)他們又習(xí)慣于原來企業(yè)的環(huán)境，不愿再走向社會，接受新事物，回避競爭。2）另外一些下崗職工則樂觀的對待下崗，積極參加職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高自身的能力，積極尋求再就業(yè)的機(jī)會。他們堅(jiān)信“現(xiàn)在發(fā)展機(jī)會多了，只要自身努力，說不定情況比現(xiàn)在還要好”。
　　三、下崗職工再就業(yè)的流向和就業(yè)渠道
　　當(dāng)前的下崗職工主要是流向第三產(chǎn)業(yè)，就業(yè)渠道主要為：1）參加再就業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)當(dāng)前社會對各類專業(yè)技術(shù)人員的需要，參加一些國家組織或自費(fèi)的培訓(xùn)活動，如電腦打字，電器維修，裁剪，駕駛，烹飪等，從而贏得了就業(yè)機(jī)會。2）自謀出路實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。這部分人一般文化水平，職業(yè)技能較高，自己通過人才市場或者親朋好友的幫忙介紹等實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。3）另外一部分依靠國家政府有關(guān)部門組織的再就業(yè)，或依靠政策支持，搞個(gè)體經(jīng)營，走上創(chuàng)業(yè)之路�？偟膩碚f，一般有一定文化基礎(chǔ)和專業(yè)技能的下崗青年流向非國有企業(yè)，私營企業(yè)或個(gè)體企業(yè)。文化素質(zhì)較低的，年齡較大，就業(yè)專業(yè)窄的下崗職工多流向國企或商業(yè)服務(wù)行業(yè)。
　　四、再就業(yè)存在的問題
　　1）大量閑余勞動力與部分行業(yè)勞動力緊缺的問題。一方面社會上有大量的勞動力，另一方面如家政服務(wù)，環(huán)境衛(wèi)生，商業(yè)服務(wù)，旅游業(yè)等大量勞動力需求。為什么會出現(xiàn)這樣的問題呢？主要是因?yàn)橄聧徛毠さ男膽B(tài)調(diào)整不到位。他們將職業(yè)等級化，分出所謂的貴賤，對于部分行業(yè)即使有空缺，也因?yàn)椴粔颉绑w面”而拒絕接受�！耙郧拔沂钦埍Ｄ纷鍪�，現(xiàn)在讓我去作保姆，我可不敢，要不然讓我以后還怎么在親戚朋友面前做人��？”一個(gè)下崗在家1年多卻始終找不到工作的人這樣說。他這種錯誤的想法，也使其喪失了很多的就業(yè)機(jī)會。
　　2）社會保障體制不健全�！艾F(xiàn)在下崗在家呆著，還可以靠原來企業(yè)的基本生活費(fèi)過日子，一旦出去找工作，就與企業(yè)方徹底的斷絕了關(guān)系，生活沒有了保障，朝不保夕，心里不踏實(shí)，所以也不敢輕意離開廠子出外找工作�！币晃幌聧徳诩业穆毠み@樣說。從中我們也看出了現(xiàn)在我們國家的社會保障體制還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠健全，讓下崗職工沒有安定感，也就沒有達(dá)到其預(yù)期的目的，有待于進(jìn)一步的完善。
　　3）再就業(yè)的思想教育與就業(yè)培訓(xùn)還沒有作到位。部分企業(yè)對于下崗職工不聞不問，忽視其思想教育方面的問題，導(dǎo)致職工對于再就業(yè)意識、社會的現(xiàn)狀、國家政策等問題認(rèn)識不清，從而也出現(xiàn)了大量的下崗職工無法盡快地實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，阻礙了國家政策的貫徹實(shí)施。
　　五、對于下崗再就業(yè)問題應(yīng)采取的措施
　　針對上述問題，我認(rèn)為可以采取如下措施：
　　1）幫助下崗青年建立正確的就業(yè)觀
　　政府部門，企業(yè)等應(yīng)加大對下崗職工的教育，讓他們對于下崗問題不再恐慌，不再悲觀，應(yīng)該積極地去應(yīng)對，保持樂觀的人生態(tài)度，積極響應(yīng)國家政策，依靠國家政策的支持去自主的就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，樹立自信，增強(qiáng)競爭意識，更新觀念，做到與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)徹底的擯棄原先的等級觀念。所謂三百六十五行，行行出狀元。行業(yè)沒有貧富貴賤之分。應(yīng)該積極投身于社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)中去。
　　2）完善社會保障體系
　　建立完善的社會保障體系，應(yīng)該與社會主義發(fā)展方向相一致，從人民和國家的根本利益出發(fā)，切實(shí)的將社會主義保障體系落實(shí)到?jīng)]有個(gè)職工的身上，讓他們感到生活有所保障。
　　3）加強(qiáng)再就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
　　政府應(yīng)加大對于再就業(yè)的培訓(xùn)基金的投放，同時(shí)給與積極的政策的支持，針對現(xiàn)實(shí)市場的需求以及下崗職工的要求，對下崗人員進(jìn)行有組織，由計(jì)劃的培訓(xùn)，幫助其提高專業(yè)技能，讓其學(xué)有所長，學(xué)以致用。同時(shí)也加大宣傳，對于接納下崗職工的企業(yè)給與優(yōu)惠的政策，從而鼓勵企業(yè)雇用下崗職工，為下崗職工提供廣闊的就業(yè)機(jī)會。
　　4）事物的發(fā)展，內(nèi)因是根本。下崗職工最終實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，還是要看其努力的程度。所以下崗職工自身還是要正確地對待下崗問題，調(diào)整好心態(tài)，要相信政府，同時(shí)也要自信，積極努力向上，充分利用國家政策的支持和現(xiàn)在的社會資源，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
　　最后，我祝愿所有的下崗職工都能早日的找到一份滿意的工作，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)！

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